為全面提升農(nóng)村供水服務(wù)水平，打造專業(yè)化基層供水服務(wù)隊伍。日前，漣緣水務(wù)公司組織開展農(nóng)村供水營業(yè)部收費員、報賬員及維修工年度技能考核。此次考核覆蓋一線關(guān)鍵崗位，通過“理論+實操+實績”多維測評，精準(zhǔn)檢驗員工業(yè)務(wù)能力，為農(nóng)村供水保障工作筑牢人才支撐。

       據(jù)了解，本次考核嚴(yán)格遵循“按崗施考、全面覆蓋”原則，針對不同崗位職能設(shè)置差異化考核體系。收費員與報賬員考核，聚焦“日常工作質(zhì)效+專業(yè)能力雙提升”，從工作完成情況、理論筆試、現(xiàn)場操作三方面綜合考評，重點檢驗水費收繳規(guī)范度、財務(wù)臺賬管理能力及收費系統(tǒng)實操熟練度。

       維修工專項考核圍繞“實戰(zhàn)技能+應(yīng)急處置”，設(shè)置工作完成情況、理論測試、維修實操三大模塊，涵蓋管道安裝、設(shè)備搶修、大管網(wǎng)維護等10余項核心技能，通過模擬農(nóng)村供水常見故障場景，檢驗員工快速響應(yīng)與精準(zhǔn)維修能力。

       考核結(jié)束后，該公司將建立“雙向激勵機制”，對成績優(yōu)異者，按考核調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)直接納入薪資晉升通道，樹立崗位標(biāo)桿；對考核未達標(biāo)的員工，由技術(shù)骨干牽頭開展“一對一”專項培訓(xùn)，通過案例教學(xué)、跟崗實踐等方式補齊能力短板，確保全員業(yè)務(wù)達標(biāo)。

       作為服務(wù)農(nóng)村供水的“最后一公里”責(zé)任主體，漣緣水務(wù)公司始終將基層隊伍建設(shè)作為民生工程重要抓手。此次考核不僅是對一線員工年度工作的階段性“體檢”，更是推動鎮(zhèn)街營業(yè)部規(guī)范化管理的重要舉措。通過精準(zhǔn)識別員工優(yōu)勢與不足，公司將持續(xù)優(yōu)化崗位培訓(xùn)方案，健全“考核—反饋—提升”閉環(huán)管理機制，切實提升農(nóng)村供水服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化水平，為廣大農(nóng)村用戶提供更優(yōu)質(zhì)、更可靠的用水保障。下一步，漣緣水務(wù)將以此次考核為契機，深化“崗位練兵+技能競賽+人才儲備”一體化建設(shè)，推動基層供水服務(wù)隊伍向?qū)I(yè)化、職業(yè)化邁進，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施筑牢供水服務(wù)根基。